Ervaar je als manager of HR professional dat je medewerker met een ernstig zieke partner of gezinslid behoefte heeft aan meer aandacht en ondersteuning? Ook als de medewerker dat zelf (nog) niet ziet? Of niet open staat voor een gesprek met bijv. een bedrijfsarts, maatschappelijk werker of een psycholoog?
Als de situatie niet om gespecialiseerde hulp vraagt en als je medicalisering wilt voorkomen, is je medewerker waarschijnlijk meer gebaat bij persoonlijke ondersteuning van een ervaringsdeskundige. Iemand die tijd heeft, speciaal voor hem of haar. Die in de eerste plaats luistert, begrijpt waar hij of zij van wakker ligt en soms ook praktische tips heeft. Iemand die lastige vragen niet uit de weg gaat. Kan helpen bij het maken van de ontelbare beslissingen die hij of zij nu moet nemen. Of om de medewerker door te verwijzen als dit gewenst is. De uitspraak: ‘Om voor een ander te kunnen zorgen moet je eerst voor jezelf zorgen’ kennen we allemaal, maar dit is meestal niet wat er gebeurt. De behoeften van de partner komen meestal als laatste of zelfs helemaal niet aan bod. Hoe kun je als werkgever hierbij helpen? Dat zou je kunnen doen door Siegpatat Partnersupport in te zetten.

Mijn ervaringsdeskundigheid bestaat uit mijn persoonlijke ervaring en uit mijn werkervaring. Het eerste is een partner die overleden is aan de gevolgen van slokdarmkanker en het tweede is 30 jaar HR ervaring. Mijn bedrijfsnaam en de dienstverlening zijn op beide gebaseerd. Bij andere ziekten of andere gezinsleden bied ik ook graag mijn ondersteuning aan.